Sind Sie bereit für eine spannende HR-Herausforderung in Männedorf?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalstrategien verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, vielfältige und gemeinschaftliche Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und kontinuierliches Lernen im Vordergrund stehen. Als neues Teammitglied tragen Sie dazu bei, strategische HR-Projekte erfolgreich umzusetzen und die Mitarbeitendenentwicklung aktiv zu fördern.

Junior HR BP / HR Project Specialist (m/w/d) in Männedorf

Ihre Aufgaben

• Unterstützung des Head Strategic People Partnering und HR HQ bei wichtigen HR-Projekten und strategischen Geschäftspartnerleistungen.
• Mitwirkung an globalen und lokalen HR-Projekten und Initiativen, z. B. Organisationsdesign, HR-Prozessoptimierungen, Change Support.
• Erstellung von HR-Dokumenten im Zusammenhang mit strategischer Geschäftspartnerarbeit, wie Business Reviews, Townhall-Materialien und Kommunikationsdokumente.
• Projektplanung und -überwachung: Meilensteine, Aktionsprotokolle, Risiken, Statusberichte.
• Vor- und Nachbereitung von Workshops, Lenkungsausschüssen und Stakeholder-Meetings.
• Sammlung von HR-Kennzahlen und People Analytics, z.B. Fluktuationsraten, Mitarbeiterbefragungen.
• Beratung und Unterstützung der Linienmanager in operativen HR-Fragen während des gesamten Mitarbeiterzyklus, in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR Business Partnern.
• Unterstützung bei Recruiting und Onboarding, inklusive Vertrags- und HR-Dokumenten.
• Als Schnittstelle zu HR Services, Payroll, Talent Acquisition und Centers of Expertise agieren.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Weiterqualifikation im HR (z.B. Swiss federal diploma in HR, CAS/Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft).
• 3–5+ Jahre Erfahrung als HR Generalist, idealerweise in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld.
• Erfahrung in der Leitung oder Mitwirkung bei HR-Projekten.
• Starke PowerPoint- und Excel-Kenntnisse; sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
• Großes Interesse an dem Einsatz von KI im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts; Interesse an internationalen HR-Themen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Diskretion.
• Verfügbarkeit kurzfristig oder innerhalb angemessener Frist für eine 16-monatige Anstellung.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Beratung und Unterstützung der Linienmanager in operativen HR-Fragen während des gesamten Mitarbeiterzyklus, in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen HR Business Partnern.
• Unterstützung bei Recruiting und Onboarding, inklusive Vertrags- und HR-Dokumenten.
• Als Schnittstelle zu HR Services, Payroll, Talent Acquisition und Centers of Expertise agieren.

Ihr Profil

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• 3–5+ Jahre Erfahrung als HR Generalist, idealerweise in einem internationalen, matrixorganisierten Umfeld.
• Erfahrung in der Leitung oder Mitwirkung bei HR-Projekten.
• Starke PowerPoint- und Excel-Kenntnisse; sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
• Großes Interesse an dem Einsatz von KI im HR-Bereich.
• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts; Interesse an internationalen HR-Themen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Diskretion.
• Verfügbarkeit kurzfristig oder innerhalb angemessener Frist für eine 16-monatige Anstellung.

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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.